По результатам Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru оказалось, что подавляющее большинство работающих россиян совсем не прочь перейти к конкурентам, если от них такое предложение поступит.

Из опрашиваемых таких оказалось 78%. Условием для смены места работы стал боле высокий оклад, самореализация, улучшенные социальные условия -  в общем, карьера и деньги.

Верными своему работодателю останутся лишь 7% респондентов, не желая подводить работодателя и заявляя, что это, по крайней мере, неприлично.

На них, в принципе, и можно надеяться, если в компании начнутся какие-то трудности. Для таких выводов есть все основания, ведь если следовать «Шкале мотивации», разработанной Л. Роном Хаббардом, то чувство долга таких людей окажется на самой вершине, деньги же, в качестве побуждающей силы, окажутся в самом низу.

Шкала состоит из 4 мотивов, расположенных в порядке уменьшения значимости:

Чувство долга

Личная убежденность

Личная выгода

Деньги

Эту шкалу можно также использовать и при найме персонала, сопоставляя  мотивы соискателя со степенью его мотивации.

Оцените статью:

(не было голосов)

 Loading ...

Метки: Л.Рон Хаббард, права человека, религия, Саентология

Запись опубликована 14.07.2011 в 01:40 и размещена в рубрике СМИ, Саморазвитие, Семинары. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0. Можно оставить комментарий или сделать обратную ссылку с вашего сайта.